ETUDE DE CAS

Jobiris

Jobiris est la premier Groupement d'employeurs bruxellois impulsé par l équipe de la Mission Locale d'Etterbeeek. L'acte constitutif a été signé le 5 juillet 2001

Membres fondateurs :

Au départ, quatre belles PME de l'agroalimentaire, toutes leaders sur leur marché.

• Didden S.A. productrice de sauces et condiments ainsi que de plats préparés et légumes en bocaux pour épiceries fines, dont la PDG, Madame Michèle Didden, est la présidente du Groupement
• Debailleul products S.A. qui fabrique et commercialise des gâteaux surgelés de qualité, selon des procédés brevetés.
• Liobel S.A. fabricant de biscuits pour glaces installé à Jette. Cette entreprise familiale a été rachetée par l'entreprise Dupont, basée à Ichtegem près de la côte belge.
• Allmasse S.A., spécialisée dans la fabrication de massepain.

Nouveaux membres au 14/12/04 :

• Confiserie Leonidas S.A.
• Viangros S.A.

Nouveaux membres 2006

• Ice co
• Van Reet
• Zefood

Les travailleurs du Groupement bénéficient d’un contrat à durée indéterminée temps plein. Le premières recrues furent les anciens travailleurs saisonniers sous CDD ou sous contrat intérimaire.

Ils sont majoritairement non qualifiés, affectés à la production selon les besoins lors des pics saisonniers. D'emblée, plus de cent candidats se sont présentés à l'embauche.

Fonctionnement

Jobiris est un GIE (Groupement d'intérêt économique) qui est la structure juridique obligatoire pour les Groupements d'employeurs. (Loi du 12 août 2000 - art.186 ss)

• Assemblée générale annuelle
• Minimum 4 CA par an
• Gérant gestion opérationnelle

Gérant

Le gérant, qui doit être une personne physique est l'interface entre les salariés et le conseil d'administration du Groupement, composé des entreprises membres. Il s'occupe en outre du planning et du placement des travailleurs, de leurs fiches de prestations et de l'aspect administratif de la gestion des Ressources humaines comme la facturation, les salaires et la comptabilité.

But de la gérance

Une intégration qualitative et harmonieuse des travailleurs dans le groupement et dans les sociétés membres

• Créer un sentiment d’appartenance pour les travailleurs (adhésion à une forme de travail innovante)
• Responsabiliser les sociétés utilisatrices, consciente des aspects sociétaux de leur démarche
• Continuellement informer les travailleurs (horaires, flexibilité, fonctionnement de la société, formation, …)

La volonté de s’ouvrir en promouvant une opération ‘gagnant-gagnant’

Objectif des membres

Agrandir le groupement pour mieux éponger l’emploi saisonnier et autres pics de production. Augmenter les partenariats entre entreprises privées

Objectif des nouveaux adhérants

Intégrer un GE sain, existant depuis 3 ans avec :

• autorisations du Ministre
• acte constitutif & règlement d’ordre intérieur
• Commission paritaire, TVA, ONSS
• Composé de 6 PME dynamiques, ayant une expertise dans l' agroalimentaire

Autres avantages :

• HACCP, BRC, prévention & protection du travail, utilisations de matières et de machines de production alimentaires
• Formation continue des travailleurs (CDI)
• Motivation des travailleurs
• Facilité de gestion administrative
• Le GE comme interface entre les entreprises privées & les institutions publiques
• Etroite collaboration avec les Missions locales & l’ORBEM => out-sourcing des RH saisonnières
• Contacts privilégiés avec l’ABE, l’IFP
• Nombreux avantages induits, c'est à dire des collaborations informelles à divers niveaux, ainsi qu'un bonus en terme d'image.

pour les travailleurs

• Plus grande motivation grâce à la stabilité du contrat CDI (prime fin d’année, congés payés,…)
• Meilleure intégration sociale (fin de la précarité d’emploi)
• Pas de chômage économique (brut annuel plus important)
• Représentation syndicale, en fonction du nombre de travailleurs
• Formation continue et validation des compétences au sein du GE
• 1 gérant, interlocuteur privilégié

Actualité de Jobiris

20 ouvriers et 1 employé ( ingénieur qualité) travaillent actuellement. 4 ouvriers ont été engagés directement et ce via le groupement par les membres, 1 ouvrier est devenue indépendant. Au total et depuis la création de Jobiris, il y a eu 34 engagés sur lesquelles reste 26 personnes en activité temps plein. Nous sommes toujours dans une phase de concertation sociale (spécialement au niveau de l'entreprise Viangros ) Le déblocage de la situation va permettre la création directe de'une centaine d'emplois durables.